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Die Prüfung leichter bestehen
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Lebenslanges Lernen ist eine weltweiter Trend. Selbst wenn Sie erwerbstätig sind, müssen Sie weiter lernen, um Ihre berufliche Position zu behalten. Daher brauchen Sie unsere C_THR86_2305 Übungsmaterialien, die Ihnen helfen können, sich die wertvolle Kenntnisse effektiv aneignen. Doch entwickelt sich unsere Gesellschaft tatsächlich sehr schnell. Mit unseren C_THR86_2305 realer Testmaterialien können Sie die Zertifizierung schnell erwerben. Falls Sie ziellos oder nicht motiviert sind, dann könnten Sie wahrscheinlich von anderen Leute aus eigene Stellung verdrängt werden. Lernen Sie mit Hilfe von C_THR86_2305 Testvorbereitung!
SAP C_THR86_2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Einrichtung und Konfiguration von Vergütungsplänen | 25% | - Berechtigungsregeln - Rollenbasierte Berechtigungen - Planzeiträume und Zyklen - Erstellung von Planvorlagen |
| Thema 2: Vergütungsplanung und Budgetierung | 20% | - Planung von Gehaltserhöhungen, Prämien und Aktienzuteilungen - Budgeteinrichtung und -verteilung - Bereichsausnutzung und Vergütungsindex - Budgetzusammenfassung und Genehmigung |
| Thema 3: Datenintegration und Employee Central | 15% | - Konfiguration der EC-Integration - HRIS-Synchronisation und Prüfung - Datenimport und -zuordnung - Aktualisierungs- und Nachlademechanismen |
| Thema 4: Abläufe, Vergütungsmitteilungen und Berichtswesen | 15% | - Prüfung durch die Führungsebene - Ad-hoc- und Standardberichte - Vergütungsmitteilungen - Konfiguration von Arbeitsabläufen |
| Thema 5: Vergütungsarbeitsblätter und Felder | 25% | - Richtlinien und Prüfregeln - Feldeigenschaften und Berechtigungen - Standard- und benutzerdefinierte Felder - Formularaufbau und -gestaltung |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C_THR86_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Your customer is going through a divestiture and would like to extract all of the historical data from compensation planning for the divested entity prior to purging the data from SAP SuccessFactors.How can you capture the compensation data from your compensation plans?Note. There are 2 correct answers to this question.
A) Export from the employee history file
B) Export from Executive Review
C) Run an Ad Hoc report
D) Run the Rollup report
2. Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central and has the following setup.*Pay Component (id = "SALARY")*Pay Component (id = CARALLOWANCE )*Pay Component (id = HOUSEALLOWANCE')*Pay Component Group (id = 'TC) made up of the above three components The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.The customer performs total cash (TC) planning, that is. planners adjust the overall TC Both the car and housing allowances are fixed values based on employee grade If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.How do you best implement this request while maximizing Integration?
A) Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update*Publish the finSalary value back to the pay component group in EC and have business rules split the sum into the components.
B) Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update.*Use the fin Salary field and some custom columns to calculate the components and publish those back to EC
C) Map SALARY to the standard Current Salary field and TC to meritTarget*Use merit to update the TC and use custom fields to allow planners to update the allowances.*Publish each component back separately.
D) Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update.*Extract the new TC with a report and manually create import files to update EC.
3. You ate implementing an EC-inlegrated template. Which compensation fields are commonly mapped to a pay component or pay component group?Note. There are 3 correct answers to this question.
A) Current Salary
B) Local Currency Code
C) L FTE
D) Pay Grade
E) Units Per Year
4. Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?Note There are 2 correct answers to this question.
A) Generate Statements
B) Executive Review Export
C) Compensation Management
D) Manage Compensation Forms
5. Which information is included in the rollup report?Note There are 2 correct answers to this question
A) The detail of planning decisions for each employee in the hierarchy
B) The sum of budget and total spend for each division department or location
C) The average bonus payout amount
D) The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B,C | 2. Frage Antwort: A | 3. Frage Antwort: A,B,E | 4. Frage Antwort: B,C | 5. Frage Antwort: A,D |
1107 Kundenrezensionen
Altschuler -
Ihr habt sehr gut gemacht! Ich bin zufireden mit den Studienmaterialen von ZertSoft. Ich habe die Prüfung mühlos bestanden. Vielen Dank.