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Die Prüfung leichter bestehen
Viele Leute müssen die SAP C-THR82-2011 Prüfung nochmal ablegen. Ist die Prüfung zu schwer zu bestehen? Die Antwort lautet Nein. Unsere C-THR82-2011 Übungsmaterialien können Sie helfen, den Test leicht zu bestehen. Zahlreiche Kunden von uns haben von diesen Materialien viel profitiert. Den Statistiken gemäß haben 99% von ihnen die Prüfung beim ersten Mal bestanden. Der Grund liegt daran, dass die C-THR82-2011 realer Testmaterialien von unseren professionellsten Fachleute entwickelt werden, die langjährige Erfahrungen über die SAP C-THR82-2011 Prüfung haben. Wir sind vertrauenswürdig und die Statistiken können Sie nicht betrügen.
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Schnelle Lieferung
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Lebenslanges Lernen ist eine weltweiter Trend. Selbst wenn Sie erwerbstätig sind, müssen Sie weiter lernen, um Ihre berufliche Position zu behalten. Daher brauchen Sie unsere C-THR82-2011 Übungsmaterialien, die Ihnen helfen können, sich die wertvolle Kenntnisse effektiv aneignen. Doch entwickelt sich unsere Gesellschaft tatsächlich sehr schnell. Mit unseren C-THR82-2011 realer Testmaterialien können Sie die Zertifizierung schnell erwerben. Falls Sie ziellos oder nicht motiviert sind, dann könnten Sie wahrscheinlich von anderen Leute aus eigene Stellung verdrängt werden. Lernen Sie mit Hilfe von C-THR82-2011 Testvorbereitung!
SAP C-THR82-2011 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| 360-Grad-Beurteilungen | 8–12 % | - Konfiguration von 360-Grad-Vorlagen - Verwaltung des Beurteilungszyklus - Teilnehmerverwaltung |
| Stellenarchitektur & Merkmale | ca. 10 % | - Integration von Stellenprofilen - Kompetenzzuordnung |
| Kalibrierung | 8–12 % | - Genehmigung und Abschluss - Einrichtung von Kalibrierungssitzungen - Datenauswahl und Filter |
| Formularvorlagen | 11–20 % | - Einrichtung von Abschnitten und Feldern - Erstellung von Leistungsbeurteilungsformularen - XML-Konfiguration von Vorlagen |
| Übersetzungen & Allgemeine Einstellungen | <8 % | - Unterstützung mehrerer Sprachen - Systemweite Konfiguration |
| Kontinuierliches Leistungsmanagement | <8 % | - Kontinuierliche Leistungsverfolgung - Feedback und Coaching |
| Leistungsbewertung & Berechtigungen | 8–12 % | - Bewertungsskalen und Berechnungsverfahren - Sichtbarkeit und Zugriffskontrolle - Rollenbasierte Berechtigungen |
| Routenpläne | <8 % | - Workflow-Konfiguration - Schrittdefinitionen und Weiterleitungsregeln |
| Zielmanagement | 11–20 % | - Erstellung und Bearbeitung von Zielen - Zielbibliotheken und Vorlagen - Konfiguration von Zielplänen |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 C-THR82-2011 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. A planner recommends a $5000 equity award. Using the stock value table as shown in the attached screenshot and a 50/50 value award split between stock and options, how many units of each does the employee receive?
Please choose the correct answer.
Response:
A) 200 shares of stock and 334 options
B) 125 shares of stock and 125 options
C) 100 shares of stock and 167 options
D) 25 shares of stock and 15 options
2. Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:
A) A rating from a 360 form
A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a 360 form.
B) A rating from a Performance Management (PM) form.
An imported rating from the user data file for employees who do NOT have a PM form
C) A rating from a Performance Management (PM) form.
A rating from a different PM form depending on which PM form was assigned to an employee.
D) A rating from a Performance Management (PM) form
A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a PM form.
3. Your customer wants to allow users to set a minimum of two goals and hte maximum of five goals in their goal plan Where can you configure this for the entire goal plan? (1 Answer)
A) In the goal plan template XML file
B) In the meta section of the performance form XML
C) Under admin center -> Manage templates -> Goal Plan
D) In the goal execution settings under admin center
4. During testing you discover a field is missing from the goal plan. When you check the XML it appears that the field is defined and the user has the correct permissions. What else do you check? (1 Answer)
A) Goal Plan Type
B) Role-based permissions
C) Plan Layout
D) Data model
5. How are competencies populated in the competency section of a form?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A) Administrators assign competencies to users in Admin tools.
B) Competencies are mapped to the users' job role by the administrator.
C) Users add competencies manually in the form.
D) Competencies are hard coded within the competency section by an implementation consultant.
E) Managers assign competencies to users in Admin tools
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C | 2. Frage Antwort: B,D | 3. Frage Antwort: A | 4. Frage Antwort: C | 5. Frage Antwort: A,B,C |
1172 Kundenrezensionen
Mansfeld -
Ausgezeichnete Studienführung für meine Vorbereitung der C-THR82-2011 Prüfung.